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常年法律顾问分享上下班受伤属于工伤吗?

2021-09-22   陕西言善律师事务所

          常年法律顾问分享很多人都有一个误区:认为只要是上、下班途中发生的交通事故,或者摔伤、扭伤就都属于工伤,应该认定工伤。实际上,我国法律对于上、下班途中发生交通事故是否能够认定工伤,是有一定限制的。发生交通事故,交警会根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。承担的责任划分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。

         根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。上述的“非主要责任”是指受害职工在事故中承担的仅为同等责任、次要责任或无责任的情况。个别地方按比例划分责任时,只要不超过50%,也可以认定不承担主要责任,进而依法认定工伤。

         常年法律顾问分享事实上,上述规定为针对特殊情形的规定,如果受害职工本身就是在工作中,而非上下班途中,例如公交车司机、货车司机等,其工作就是处于交通运输中,如果发生交通意外,直接依据上述14条的其他项确定工伤,如:

        ① 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

        ② 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

        ③ 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

        常年法律顾问分享:此时工伤的认定是不考虑事故责任的,只要不是故意造成交通事故,即使是全部责任,也可以申请认定工伤。综合来看,各负50%责任也即同等责任下,不论是上、下班期间发生的交通事故,还是本身就处于工作中的交通事故,均可以认定为工伤。


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